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市政公司“爭先文化在市政”主題實踐活動正式啟動
新聞來源: 組宣團工作部 發布日期: 2021-03-12 點擊率: 725

    為進一步貫徹落實局黨建思想政治工作暨文化專題會議精神,進一步宣貫了弘揚以奮斗精神、創業精神、創新精神、開放精神、契約精神為重要內涵的爭先文化,充分發揮爭先文化在企業未來發展中不可替代的推動作用,3月12日,市政公司“爭先文化在市政”主題實踐活動啟動會在園林綠化分公司召開。局黨委組織部部長汪石洲,副部長徐培武,局黨委宣傳部(企業文化部)副部長房紅霞,團委書記楊新到會指導。公司黨委書記、執行董事王長貴,公司紀委書記臧立新出席會議。公司本部有關部門及園林綠化分公司負責人、園林綠化分公司基地員工參加會議。

                                        圖為市政公司黨委書記、執行董事王長貴作動員發言
    市政公司黨委書記、執行董事王長貴在啟動會上作動員發言。王長貴指出,中鐵四局的爭先文化在抗美援朝戰場上孕育;在鐵路建設事業中催生;在社會主義經濟體制變革中激勵;在市場經濟的大風大浪中淬煉;在新時代使命追求中升華。深化、傳承、發展、弘揚以抗美援朝精神為底蘊的爭先文化寶貴精神財富,能為企業的高質量發展提供堅強的文化支撐和動力支持。王長貴強調,開展好此次“爭先文化在市政”主題實踐活動要做好以下五方面工作:一是學懂弄通文件精神。各單位要提高政治站位,組織全體員工認真學習局《高舉爭先旗幟奮進新征程——弘揚中鐵四局爭先文化宣傳提綱》精神。要開展精神宣貫普及工作,通過富于思想啟發性的活動,引導大家深入思考,加深員工對企業文化核心要義的深刻理解、廣泛認同并自覺踐行形成習慣。二是對標先進提升工作。公司的每個領域、每個系統、每個崗位均要對照本行業先進單位、本單位先進典型,樹立明確的爭先目標。對標先進開展交流學習工作,找差距、補短板、定措施,梳理總結、學習借鑒對標單位(個人)的優秀經驗和做法,找到破解自身發展難題的思路和方法,形成詳細的對標調研報告,提升公司的運營管理水平,推動公司持續健康高質量發展。三是選樹典型加強宣傳。各單位要積極挖掘和選樹“叫得響、立得住”的先進典型。公司將利用會議、網站、媒體等手段,大力宣傳先進典型事跡,開辟爭先欄目,并形成書籍、文藝作品等實踐成果。在傳導正能量的過程,充分發揮先進典型示范引領作用,激勵全體員工見賢思齊、爭做先鋒,營造爭先氛圍。四是結合實際取得實效。各單位要緊密結合建黨100周年、黨史學習教育、局“十四五”規劃戰略目標、局和公司年度發展目標、公司重組十周年、“五愛”員工價值理念、“四好班子”建設、施工生產管理、安全質量管理、企業形象展示、員工隊伍穩定、黨風廉政建設等方面,扎實開展該項活動,杜絕形式主義。五是評比考核獎罰分明。公司將根據各單位、各部門的爭先目標制定評比考核機制,并定期督導抽查,公布評比結果。對于在活動開展過程中的先進單位予以表彰、獎勵;對于活動落實不到位的單位通報批評并予以處罰。


                                     圖為局黨委組織部部長汪石洲發言


                                         圖為局黨委組織部副部長徐培武發言


                                       圖為局黨委宣傳部副部長房紅霞發言

                                             圖為局團委書記楊新發言
    儀式現場,局有關部門負責人對該活動提出了有建設性的意見與建議。大家一致認為,市政公司的發展速度有目共睹,“爭先文化在市政”主題實踐活動內容豐富、安排細致。同時指出,在開展實踐活動過程中要注意以下三方面:一是在活動組織方面,要抓好“嚴文化”,要有考核、有總結,要做到善始善終;要抓好“實文化”,要真抓、真抓、真有效,要做到務實求真;要抓好“緊文化”,要抓上下配合,發揮基層的首創精神,克服形式主義,做好活動經驗總結,進行成果交流。二是在文化建設方面,要加強引導,同向發力,定期督導,考核獎懲,要加強交流,典型引路,建立示范點,要夯實基礎,固本培元,實現目標。三是在群團工作方面,要進一步發揮青年員工力量,通過黨建帶團建帶領共青團組織加強企業文化建設。
    最后,市政公司黨委書記、執行董事王長貴表態:一是要強化落實“爭先文化在市政”主題實踐系列活動的部署安排,認真抓好嚴文化、實文化、緊文化“三個文化”,做到系列活動善始善終;二是要扎扎實實開展好起好示范帶頭作用,不斷推動企業自身發展質量,為“十四五”期間推動企業高質量發展而矢志奮斗。(供稿人:李孝朋)

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